荣成市好运角中学教师管理制度

第一章 总则

第一条 为规范教师教育教学行为，提升教学质量，保障教师合法权益，根据《中华人民共和国教师法》《义务教育法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规，结合本校实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本校全体在岗教师（含兼职教师），其他教育工作者参照执行。

第二章 教师基本职责与行为规范

第三条 师德师风要求

教师应热爱教育事业，践行社会主义核心价值观，禁止传播违反国家政策或损害学生身心健康的言论。

尊重学生人格，严禁歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

廉洁从教，不得收受家长礼品礼金，不得组织或参与有偿补课，不得利用职务之便谋取私利。

第四条 教学工作职责

备课与教案

教师须提前一周备课，教案须符合课程标准，包含教学目标、重难点、教学方法及课后反思，每月接受教研组检查。

课堂教学

按课表授课，不得私自调课、缺课；上课期间不得使用手机或处理私人事务。

作业与辅导

作业布置需分层设计，每日作业总量不得超过1.5小时（按学科协调），全批全改并反馈；对学困生提供无偿课后辅导。

第五条 班级管理（班主任）

组织班级常规管理（卫生、纪律、安全），每周至少召开1次主题班会。

每学期家访覆盖班级所有学生，每月与家长沟通不少于1次（含电话、微信等）。

及时处理学生突发问题，重大事件须10分钟内上报学校。

第六条 教研与专业发展

每学期至少参与8次教研活动，完成1次公开课或教学展示。

每学年完成不少于72学时的继续教育（含线上、线下课程）。

第三章 考勤与工作纪律

第七条 考勤管理

工作时间：教师须在上午7:50前到岗，下午放学后离校（根据季节调整）。

请假制度：

病假：3天以上需提供医院证明；

事假：提前1天向教务处申请，每学期累计不得超过5天；

婚假、产假、丧假按国家规定执行。

违规处理：迟到/早退3次视为旷工半天，旷工2天及以上申请市局扣发当月绩效工资。

第八条 会议与活动纪律

全体教师会议、教研组会议不得缺席，因故请假需经分管校长批准。

学校组织的学生活动（如运动会、艺术节）期间，相关教师须全程参与管理。

第四章 教学质量监控与评价

第九条 教学督导

校级领导每学期听课不少于10节，教研组长听课不少于15节，听课记录纳入考核。

教师课堂教学接受学生评议（每学期1次），评议不合格者需提交整改报告。

第十条 教学质量检测

严禁泄露试题或篡改学生成绩，期末质量检测成绩须在3日内完成分析并提交教务处。

班级检测成绩连续2学期低于年级平均成绩，教师须接受专项培训。

第十一条 教学事故认定

一级事故（如旷课、体罚学生）：全校通报批评，扣发绩效工资，取消评优资格。

二级事故（如教案未完成、作业未批改）：限期整改，批评约谈。

第五章 教师考核与奖惩

第十二条 考核内容与权重

第十三条 奖励机制

年度优秀教师：考核总分前10%者，优先推荐职称晋升。

专项奖励：

辅导学生获市级以上竞赛一等奖，评优选模优先考虑；

在省级以上刊物发表通讯报道，评优选模优先考虑。

第十四条 惩戒措施

考核不合格教师：待岗培训1个月，培训后仍不合格者调离教学岗位。

有违反师德“一票否决”情形（如性侵、赌博、酒驾等），立即解聘并报教育主管部门备案。

第六章 教师权益保障

第十五条 基本权益

教师享有参与学校民主管理、职称评聘、外出培训的权利。

学校为教师提供办公电脑、教学资料库及必要的教学设备。

第十六条 申诉与维权

教师对考核、处分有异议，可在5个工作日内向校工会提交书面申诉，校方须在10日内答复。

教师因履行职务遭受人身威胁，学校须提供法律支持并保障其安全。

第十七条 健康关怀

每年组织1次免费体检，设立“教师减压室”，提供心理咨询服务。

第七章 附则

第十八条 本制度经教职工代表大会表决通过后生效，修订需经三分之二以上代表同意。

第十九条 本制度由校办公室负责解释，未尽事宜按上级教育部门规定执行。

第二十条 本制度自2025年9月1日起实施。