荣成市第二十九中学教师管理制度

为加强学校管理，强化岗位职责，维护学校教育教学秩序，结合我校实际，在我校原有教师管理制度的基础上修改制定本办法。

一、教师权利与义务

1.教师依法享有专业自主权，包括自主开展教育教学活动、实施教学改革与实验，参与学术交流，评定学生品行及学业成绩等。

2.经济保障权，确保教师按时足额获取工资报酬，享受国家规定的社会保险、福利待遇及寒暑假带薪休假。

3.民主管理权，通过教职工代表大会参与学校管理，对重大事项享有知情权，对不公正待遇有权提出申诉。

4.资源使用权，合理使用学校教学设施、图书资料及其他教育教学资源。

5.发展保障权，参加业务进修、学术研究及培训活动，学校提供专业发展支持。

6.遵守法律法规及《中小学教师职业道德规范》，践行“师德十不准”。

7.落实“五育并举”要求，促进学生全面发展，保护学生合法权益。

8.服从学校工作安排，按时参加集体活动，完成岗位职责规定的教育教学任务。

二、岗位管理与考核

9.实行国家教师资格制度，按编制部门核定岗位数及条件公开招聘，签订聘用合同，明确岗位职责。

10.建立“四维考核体系”（职业道德、工作能力、工作态度、工作绩效），考核结果作为续聘、晋升及奖惩依据。

11.实行师德“一票否决制”，对违反师德者取消评优、职务晋升资格。

12.制定教师专业发展五年规划，定期组织培训、交流及考察。

13.加强班主任队伍建设，完善选聘、培训、考核及评优机制。

三、出勤与请假管理

14.学校实行坐班制，明确上下班时间。

15.教职工需按时出勤，特殊情况需提前书面请假。

16.教职工因公外出、探亲、婚丧假、产假等需按规定办理请假手续。

17.病假须提供区级以上医院证明，急病可事后补交。

18.所有请假均需填写请假单，经相关负责人审批后备案。

19.请假需提前办理，特殊情况可电话或口头告知，事后补齐手续。

四、考勤与纪律

20.正常工作期间进出校门实行登记制度。

21.会议、活动等考勤由相应部门负责，做好记录备案。

22.教职工必须严肃教学与会议纪律，迟到、早退、旷课、旷工者按学校规定扣发绩效工资。

23.未办理请假手续无故不到校、请假未得到批准擅自不到校、请假期到不按时销假又不按时到岗者，按旷工处理。

五、处罚与激励

24.对违反校规、合同或造成教学事故者，视情节给予警告、降薪、解聘等处理。

25.对触犯《教师法》及师德“红线”行为，依法上报教育行政部门处理。

26.对教育教学成果突出、师德表现优异者给予表彰奖励。

六、附则

27.本制度配套实施细则包括《教师岗位说明书》《师德负面清单》《教师申诉处理办法》，与本制度具有同等效力。

28.本制度经教职工代表大会审议通过后实施，修订需经三分之二以上代表同意。

29.本制度解释权归荣成市第二十九中学校务委员会。

30.本办法自2025年3月1日起执行。